没有辞职就走人要赔公司钱吗？没辞职就走人是否赔公司钱要看具体情况。擅自离职造成损失要担责，含招用、培训等费用；违反服务期约定要付违约金。但用人单位有过错，如欠薪等，劳动者可即时解约且不用赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有辞职就走人要赔公司钱吗
没有辞职就走人是否要赔公司钱，需依据具体情况判断。
若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且不用赔偿公司。
二、辞职没有签合同需要一个月吗
辞职未签合同是否需提前一个月，分不同情形。
若劳动者在试用期内，且未签订合同，按照法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。因为即使没有书面合同，事实劳动关系依然受法律保护，试用期的相关规定同样适用。
若已过试用期，虽然没签合同，但从保障用人单位正常运营和工作交接的角度，一般建议提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，同时还能要求用人单位支付双倍工资。这是因为用人单位不签合同的行为违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者有权维护自身合法权益。
所以，辞职没签合同不一定要等一个月，需结合具体情况判断。
三、没有签合同辞职能要求赔偿吗
未签合同辞职，劳动者可能有权要求赔偿，分情况讨论：
第一，若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，此情况一般无赔偿。
第二，若已过试用期，未签合同超过一个月不满一年，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位不签合同为由辞职，可要求用人单位支付从入职第二个月起至辞职时的双倍工资差额。
第三，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由解除劳动关系，除双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
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