工伤走司法程序还是走工伤认定？一般建议先进行工伤认定，这是确定伤害是否为工伤的法定程序，是享受待遇的前提。对认定结果不服或与单位有争议无法协商时，可走司法程序，先仲裁后诉讼。工伤认定是首要环节，司法程序是救济手段。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤走司法程序还是走工伤认定
一般而言，建议先进行工伤认定，之后再考虑是否走司法程序。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，该部门依据相关材料和事实，作出是否属于工伤的认定决定。这一认定是后续享受工伤待遇的前提基础，若认定为工伤，职工可按规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资等一系列待遇。
若对工伤认定结果不服，或在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，无法协商解决时，可走司法程序。司法程序通常是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律强制力保障自身合法权益。
总体来说，工伤认定是工伤处理的首要环节，而司法程序是在遇到纠纷无法协商解决时的救济手段。
二、大连市工伤辞职赔偿标准是多少
大连市工伤辞职赔偿标准需根据不同情况确定：
（一）一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按照所在市上年度职工月平均工资计发。具体为七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（三）一次性伤残就业补助金。同样按照所在市上年度职工月平均工资计发。七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
此外，工伤期间还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工辞职获取赔偿时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。
三、工伤辞退单位怎么补偿
单位辞退工伤员工，需依法给予多方面补偿：
（一）医疗费用补偿。单位要支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资。在员工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，保证员工收入稳定。
（三）伤残津贴。若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，单位需支付相应伤残津贴。比如五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（四）一次性伤残就业补助金。员工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
（五）违法辞退的赔偿。若单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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