牙齿酸掉几颗可以报工伤？牙齿酸掉几颗能否认定为工伤要视具体情况。需确认是否在工作时间、场所因工作原因导致，满足条件有认定可能。之后要按规定申请，社保部门调查核实，认定为工伤可享待遇，关键是符合条件并经法定程序认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、牙齿酸掉几颗可以报工伤
能否将牙齿酸掉几颗认定为工伤，需依据具体情形判断。首先，要确认受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致。例如，若在工作过程中因接触腐蚀性物质等工作相关因素致使牙齿酸掉，符合工伤认定的时间、地点及原因条件，就具备认定工伤的可能性。
其次，需进行工伤认定申请。所在单位应在规定期限内（一般是事故伤害发生之日起一定时限内）向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出。
社会保险行政部门会根据提交的材料，包括医疗诊断证明等，进行调查核实。若经认定属于工伤，那么就可按规定享受相应的工伤保险待遇。总之，不能单纯依据牙齿酸掉几颗判断能否报工伤，关键是要符合工伤认定的法定条件并经法定程序认定。
二、因工伤不能上班怎么向公司要工资
因工伤不能上班，向公司索要工资可按以下方式进行：
首先，需明确工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是主张工资权益的重要前提。
其次，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
最后，向公司主张工资时，可先与公司进行友好协商，说明自身工伤情况及法律依据，要求公司按照规定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗病历、工资条等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。仲裁仍无法解决的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤工资差额怎么补偿
工伤工资差额补偿，需按不同情况处理。
若用人单位依法缴纳工伤保险，且缴费基数符合规定，而工伤职工实际工资高于缴费基数导致工资有差额，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若因工伤保险基金支付的伤残津贴等低于工伤职工应得标准产生差额，一般由用人单位补足。
若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低产生工资差额，根据法律规定，由用人单位承担赔偿责任，补足差额部分。工伤职工可先与用人单位协商补偿事宜，要求其按照规定补足工资差额。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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