试用期三个月不给转正怎么办？试用期三个月不给转正，可先与用人单位沟通明确原因，若理由不合理可能违法；查看合同约定，不符法律规定应视为正式员工；友好协商，达成一致签转正协议；协商无果可投诉或收集证据申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三个月不给转正怎么办
试用期三个月不给转正，可按以下方式处理：
- 明确原因：先与用人单位沟通，了解不给转正的具体理由。若理由是能力不符，要求单位给出相应的考核标准及证明材料。若单位无法提供合理依据，可能涉嫌违法。
- 查看合同约定：检查劳动合同，确认试用期时长、转正条件等条款。若试用期约定不符合法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，此时三个月试用期约定违法，应视为正式员工。
- 协商解决：与单位友好协商，表达自己希望转正的意愿，并说明自身工作表现符合转正要求。若协商达成一致，可签订转正协议，明确转正后的薪资、岗位等。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按正式员工待遇补足工资差额、办理转正手续等。
二、试用期协议能证明劳动关系吗
试用期协议通常能证明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。
试用期协议一般包含了劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬等与劳动关系密切相关的重要内容，这些要素足以表明双方存在建立劳动关系的合意。从法律角度看，只要协议体现了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，且劳动者接受用人单位的管理，就可以认定双方存在劳动关系。
例如，协议中明确规定了劳动者在试用期的工作岗位、工作时间、薪资待遇等，这就表明劳动者按照用人单位的要求进行工作，用人单位也给予相应报酬，双方形成了管理与被管理的关系。
不过，若试用期协议内容极为简单，缺乏关键要素，无法清晰体现上述劳动关系特征，可能在证明劳动关系时存在一定困难。此时，还需结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等来综合认定劳动关系。
三、试用期协议和实习协议一样吗
试用期协议和实习协议不一样，二者存在明显区别。
主体方面，试用期协议适用于用人单位和已建立劳动关系的劳动者。劳动者与用人单位之间是劳动关系，受劳动法等相关法律法规调整。而实习协议一般是学校、学生和实习单位三方签订，主要针对在校学生，学生与实习单位并非劳动关系，更多是一种实践学习关系。
目的上，试用期协议是用人单位和劳动者相互考察的阶段，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解用人单位的工作环境、规章制度等。实习协议主要是为了让学生将理论知识应用于实践，提升实践能力和职业素养。
权利义务上，试用期内劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位需履行相应义务，如提供劳动保护等。实习生在实习期间的权利主要依据实习协议约定，通常不享受劳动者的全部待遇。
期限方面，试用期有明确的法律规定，根据劳动合同期限不同而有所不同。实习协议的期限则由各方协商确定，没有严格的法律限制。
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