劳动合同中会约定违约金不？劳动合同中可约定违约金，但有法定情形限制。一是用人单位提供专项培训、约定服务期，劳动者违反要付违约金且有数额限制；二是约定保密及竞业限制，劳动者违反要付违约金。除此两种，不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同中会约定违约金不
劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、2年劳动合同违约金多少合法
劳动合同中违约金的设定需遵循法律规定，并非随意约定。一般而言，2年劳动合同中，以下两种情形约定违约金是合法的：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不能过分高于造成的损失。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、公司怎么证明劳动合同无效
公司若要证明劳动合同无效，可从以下方面着手：
（一）证明合同存在欺诈情形。比如劳动者在应聘时提供虚假学历证书、工作经历等重要信息，致使公司在违背真实意愿情况下与其签订合同。公司需收集劳动者虚假信息的相关证据，如学历造假的鉴定报告、虚假工作经历的调查材料等。
（二）证明存在胁迫手段。若劳动者以给公司或其人员造成人身伤害、财产损失等相威胁，迫使公司签订劳动合同，公司要提供受胁迫的证据，如相关威胁的录音、短信、证人证言等。
（三）证明合同违反法律法规强制性规定。例如约定的工作内容涉及违法活动，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。公司可依据具体违反的法律法规条款，结合合同相关内容进行证明。
（四）证明合同存在乘人之危、显失公平等可撤销情形。比如劳动者利用公司处于危困状态等订立对公司明显不公平的合同，公司需提供当时处于危困状态及合同显失公平的证据。
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