集体劳动仲裁要什么材料？集体劳动仲裁需准备几类材料：仲裁申请书，由全体或推选代表签名；证据材料，如劳动合同等；劳动者身份证明，即所有参与仲裁者身份证复印件；用人单位工商登记信息；如有推选代表或委托律师，需授权委托材料。充分准备材料助维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、集体劳动仲裁要什么材料
集体劳动仲裁需准备以下几类材料：
第一，仲裁申请书。应详细写明仲裁请求、事实和理由，清晰表述集体劳动者与用人单位之间争议的具体情况，且由全体或推选的代表签名。
第二，证据材料。这是支持仲裁请求的关键。例如劳动合同，能证明双方的劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，可用于确定工资数额及支付情况；考勤记录，比如打卡记录等，能辅助证明工作时间等相关事实；还有其他能证明劳动权益受侵害的材料，如加班通知、辞退通知等。
第三，劳动者身份证明。需提供所有参与仲裁劳动者的身份证复印件，用以明确主体身份。
第四，用人单位信息。包括用人单位的工商登记信息，可通过工商部门网站查询打印，明确用人单位的主体资格。
第五，授权委托材料（如有）。若劳动者推选代表或委托律师代理仲裁，要提交授权委托书，注明委托事项和权限。
准备充分、有效的材料，有助于集体劳动仲裁的顺利进行，更好地维护劳动者的合法权益。
二、签劳动协议可以劳动仲裁吗
签劳动协议后可以申请劳动仲裁。劳动协议若符合劳动合同特征，具备双方基本信息、工作内容、劳动报酬等必备条款，在双方产生劳动争议时，劳动者有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
即便签订了劳动协议，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，符合劳动仲裁受理条件，就可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。需注意准备好相关证据，如劳动协议、工资支付凭证、工作证等，以增加胜诉几率。
三、劳动仲裁后多久出判决
劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
不过，若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决，并书面通知当事人。
此外，部分案件有特殊规定。对于一些事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，可能在更短时间内作出裁决。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人应留意仲裁机构的通知，了解案件进展及裁决作出时间。同时，可依据上述规定，合理判断自身案件裁决时间是否符合法定要求。
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