兼职日结工签什么合同？兼职日结工一般签非全日制用工劳动合同，适用于以小时计酬、每日工作不超四小时、每周不超二十四小时的用工。它与全日制合同不同，可口头协议等。但具体签合同要结合实际，明确关键条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职日结工签什么合同
兼职日结工一般签订非全日制用工劳动合同。这种合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，符合兼职日结工的特点。
非全日制用工劳动合同与全日制劳动合同有所不同。其双方当事人可以订立口头协议，不像全日制合同通常需签订书面合同。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
不过，具体合同签订还需结合实际情况。若兼职工作性质、内容等较为特殊，双方也可在遵循法律规定的基础上，签订符合双方权益的其他类型合同，但都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方合法权益。
二、兼职一般签订什么合同
兼职通常可根据不同情形签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相应劳动权益等。
二是劳务合同。当兼职人员与单位建立的是劳务关系，即劳动者提供劳务服务，单位支付劳务报酬，双方不存在隶属关系时，签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，它能约定工作内容、报酬、工作期限等条款，对双方行为进行约束，在一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
具体签订何种合同，要依据兼职的工作性质、工作时间、双方约定等实际情况确定。
三、送餐人员兼职签合同吗
送餐人员兼职是否签合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可，灵活且便于操作。
然而，从保障双方权益角度看，即便是非全日制用工，签订书面合同仍有必要。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式及时间等关键信息，避免日后产生纠纷。一旦出现争议，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质，建议签订书面劳动合同。这能清晰界定双方权利和义务，在发生劳动纠纷时，书面合同有助于确定双方责任，保护劳动者和用人单位的合法权益。
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