5年劳动合同违约金多少？劳动合同中违约金设定要依具体情形判断，常见两种：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需付违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违反要付违约金。不存在法定情形不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、5年劳动合同违约金多少
劳动合同中违约金的设定需依据具体情形判断，并非一概而论。主要有以下两种常见涉及违约金的情况：
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，仅知道劳动合同期限为5年，无法确定违约金具体数额，需结合实际情况分析。
二、三年劳动合同违约金是多少
劳动合同中违约金的设定需遵循法律规定，并非随意约定。一般情况下，三年劳动合同的违约金有以下两种常见情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同中的违约金有哪些
劳动合同中的违约金主要有以下两种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款的情形。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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