什么情况下才可以签劳务合同？签劳务合同适用于五种情况：非全日制用工，工作时间灵活；退休返聘，退休人员被返聘；兼职工作，业余时间提供劳务；短期或临时性工作，如项目协助；劳务外包，企业业务外包。双方是劳务关系，靠合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下才可以签劳务合同
签劳务合同通常适用于以下几种情况：
1. 非全日制用工：劳动者以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活用工模式下，双方常签订劳务合同。
2. 退休返聘：已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的人员，被用人单位返聘继续工作。因他们不具备劳动关系主体资格，只能签订劳务合同。
3. 兼职工作：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务，获取报酬。这种兼职关系多通过劳务合同来明确双方权利义务。
4. 短期或临时性工作：工作任务具有临时性、短期性特点，如项目短期协助、季节性工作等。用人单位为完成特定工作任务，会与劳动者签订劳务合同。
5. 劳务外包：企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人，外包方与承包方签订劳务合同，明确工作内容、质量要求、报酬等事项。
在这些情况下，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，适用民法相关规定，通过劳务合同保障各自权益。
二、什么情况下可以签署劳务合同
签署劳务合同通常适用于以下几种情况：
1. 非全日制用工：劳动者以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种灵活用工形式可签劳务合同。
2. 退休返聘：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位返聘，由于其不具备劳动关系主体资格，双方建立的是劳务关系，需签订劳务合同。
3. 兼职工作：劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳务，与兼职单位可签订劳务合同。
4. 项目外包：企业将某些特定项目外包给个人或其他组织，承接方按照约定完成项目，双方签订劳务合同明确权利义务。
5. 短期或临时性工作：如企业因季节性、临时性需求，雇佣人员完成特定短期任务，可签署劳务合同。
在这些情况下，双方不构成劳动关系，而是劳务关系，权利义务主要依据劳务合同约定来确定。
三、劳务合同和直签合同区别大吗
劳务合同和直签合同存在较大区别，主要体现在以下方面：
1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；直签合同一般指劳动者直接与用人单位签订，主体是用人单位和劳动者。
2. 法律关系：劳务合同是平等主体间的民事合同关系，受民法典调整；直签合同建立的是劳动关系，由劳动法和劳动合同法规范。
3. 权利义务：劳务合同中，提供劳务方仅按约定提供劳务，不享受用人单位的福利、社保等待遇，工作风险由自己承担；直签合同里，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位有相应的义务保障劳动者权益。
4. 管理方式：劳务合同中，劳务提供者自主性较强，不受用人单位规章制度严格约束；直签合同下，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理和监督。
5. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等；直签合同一般按月以工资形式支付，且不得低于当地最低工资标准。
以上是关于什么情况下才可以签劳务合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
