劳动监察大队职能是什么呢？劳动监察大队职能包括宣传劳动保障法律法规，监督检查用人单位守法情况，受理对违法违规行为的举报投诉并调查处理，依法纠正查处违法行为，以维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察大队职能是什么呢
劳动监察大队主要有以下职能：
（一）宣传劳动保障法律法规。通过多种形式向用人单位和劳动者广泛宣传劳动保障方面的法律、法规和规章，增强其法律意识。
（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度情况进行审查；检查用人单位与劳动者订立劳动合同情况；监督用人单位遵守法定工作时间和休息休假规定情况等。
（三）受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。依法对举报、投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。对于经查实存在违法违规行为的用人单位，依法责令其改正，并可给予相应的行政处罚。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。比如对拖欠劳动者工资、不缴纳社会保险费等违法行为进行严肃查处，保障劳动保障法律法规的有效实施，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动监察大队职能范围有哪些
劳动监察大队主要有以下职能范围：
（一）宣传劳动保障法律法规。通过多种渠道向用人单位和劳动者普及劳动保障方面的法律、法规和政策，增强双方的法律意识。
（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。包括检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规；检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；监督用人单位支付劳动者工资报酬、执行最低工资标准、缴纳社会保险费等情况。
（三）受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。对于劳动者或其他组织反映的用人单位存在的拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规问题，依法进行调查处理。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。对经调查核实存在违法行为的用人单位，根据情节轻重，依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚，切实维护劳动者的合法权益。
三、劳动监察大队怎么举报需要准备什么
向劳动监察大队举报，可按以下步骤准备相关材料：
一是明确举报事项。需清楚说明被举报单位违反劳动法律法规的具体行为，例如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法延长工作时间等。
二是准备身份证明。举报人应提供本人身份证复印件，以证明自身身份及与举报事项的关联（若涉及自身权益）。
三是提供劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与被举报单位存在劳动关系。若无法提供书面材料，可提供能证明劳动关系的证人证言等。
四是收集相关证据。针对举报的具体事项，准备相应证据，如拖欠工资的欠条、加班记录等。
五是撰写举报材料。详细说明举报请求、事实经过及理由等内容。
之后，可通过拨打当地劳动监察大队的举报电话、前往其办公地点现场举报或通过指定的网络平台等方式进行举报。劳动监察大队在接到举报后，会依法进行调查处理。
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