被辞退要怎么补偿工资？被辞退时工资补偿依具体情形而定。合法辞退符合条件的按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。被辞退后先与单位协商，协商不成收集证据投诉或仲裁，仲裁要阐述事实诉求争取补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退要怎么补偿工资
被辞退时工资补偿的确定需依据具体情形。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者被辞退后，应先与用人单位就工资补偿事宜进行协商。协商不成的，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。仲裁时需准确阐述事实与诉求，提交相关证据，以争取应得的工资补偿。
二、辞退日期怎么确定赔偿
辞退日期对于确定赔偿至关重要。
若用人单位合法辞退，以实际辞退日期为节点计算相关赔偿。如符合支付经济补偿情形，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法辞退，自辞退日期起，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若辞退通知中明确了具体离职日期，通常以此为准；若未明确，以劳动者实际停止工作、办理离职手续的日期作为辞退日期。
当双方对辞退日期存在争议时，劳动者可提供考勤记录、离职交接单、工作沟通记录等证据来证明实际辞退时间，进而准确计算应得的赔偿金额。
三、签了合同被辞退有补偿吗没满一年怎么算
签了合同被辞退是否有补偿及没满一年的计算方式，需分情况而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情形，通常无需支付补偿。
若属于违法辞退，劳动者有权获得补偿。对于未工作满一年的情况：工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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