股骨头骨折算几级工伤？股骨头骨折工伤等级确定需专业鉴定，单纯骨折未严重并发症及障碍可能九级，骨折致关节活动受限较大可能八级，引发严重后遗症可能七级。劳动能力鉴定综合多因素，伤者先申请工伤认定，再申请鉴定，由委员会出具结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、股骨头骨折算几级工伤
股骨头骨折工伤等级的确定需经专业劳动能力鉴定。一般而言，单纯股骨头骨折，未产生严重并发症及功能障碍，可能被评定为九级工伤。若骨折导致关节活动严重受限，对肢体功能造成较大影响，比如髋关节活动度显著降低，影响正常行走、站立等功能，有可能评为八级工伤。要是股骨头骨折引发股骨头坏死等严重后遗症，严重影响劳动及生活自理能力，甚至可能被评为七级工伤。
劳动能力鉴定要综合多方面因素，包括骨折的具体情况，如粉碎程度、是否累及关节面，治疗后的恢复状况，以及对工作和日常生活活动能力的影响等。伤者需先申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由该委员会组织专家依据相关标准，出具客观、准确的工伤等级鉴定结论。
二、劳动能力鉴定标准工伤赔偿标准
劳动能力鉴定标准与工伤赔偿标准密切相关。
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等进行综合判定，划分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
工伤赔偿标准则基于劳动能力鉴定结果而定。主要赔偿项目包括：
一是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二是伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等因素挂钩。
四是医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生及法律规定支付。
工伤赔偿需严格按照劳动能力鉴定结论及相关法律规定执行，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤股骨头骨折有哪些赔偿标准
工伤股骨头骨折的赔偿标准如下：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.伤残津贴（五至六级伤残）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
以上是关于股骨头骨折算几级工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
