劳动受到侵害如何维权？劳动者权益受侵害可通过四种途径维权：与用人单位协商；向相关调解组织申请调解；协商、调解不成或不愿调解，可申请仲裁；对仲裁不服，除另有规定外可起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动受到侵害如何维权
劳动者权益受到侵害，可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，就争议事项达成一致，这是最便捷的方式。
第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解需双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。
第三，申请仲裁。若协商、调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终权威性。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损的事实。
二、按劳动法病假怎么扣法
劳动法未明确规定病假工资具体扣法，通常由用人单位依法自主确定，但需遵循相关原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。例如当地最低工资标准为2000元，病假工资每月至少1600元。
用人单位也可在劳动合同、集体合同或单位规章制度中约定病假工资支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。若约定支付比例较高，则按约定执行。
此外，医疗期时长与职工实际工作年限及在本单位工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、劳动法是怎么规定自离
劳动法并未直接提及“自离”概念，但对劳动者解除劳动合同有相关规定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是合法的解除程序，保障了用人单位有合理时间安排工作交接。
若劳动者未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能使用人单位在人员安排和工作衔接上陷入被动，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
实践中，用人单位可依据依法制定的规章制度，对自离行为进行相应处理，如按旷工处理、扣除一定工资等，但扣除工资需符合法律规定，不能随意克扣。劳动者应按法定程序解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。
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