高管试用期被辞退有赔偿吗？高管试用期被辞退有无赔偿要看具体情况。若单位能证明其不符合录用条件，可解除合同且无需赔偿；无法证明而辞退属违法，高管可要求双倍赔偿；协商一致解除，单位应支付经济补偿，均按工作年限和工资算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、高管试用期被辞退有赔偿吗
高管试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位能证明高管不符合录用条件，比如未达到岗位要求的业绩指标、专业技能不达标等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为合法合规。
要是用人单位无法证明高管不符合录用条件，而将其辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，高管有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与高管协商一致解除劳动合同，用人单位应向高管支付经济补偿。补偿标准同样依据工作年限和工资水平计算。
二、销售试用期被辞退有赔偿吗
销售试用期被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到销售业绩指标、存在欺诈行为等，按照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。
要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由将其辞退，这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定，例如未提前通知等，劳动者也可主张相应赔偿。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期刚过被劝退有补偿吗
试用期刚过被劝退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位在招聘时明确岗位需要具备某种专业技能，而劳动者经考核确实未达该技能要求，单位据此劝退无补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，以其他不合理理由劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期刚过，一般可获半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿计算方式。
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