兼职压工资合法吗未签合同？兼职压工资且未签合同大多不合法。非全日制用工报酬结算周期最长15日，超期即违法。未签合同也不影响劳动者权益。劳动者可先与单位协商，协商不成可向监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职压工资合法吗未签合同
兼职压工资且未签合同的情况通常不合法。
从兼职性质来看，若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位压工资超过这个期限，就违反了法律规定。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。
在未签合同方面，虽然兼职不一定必须签订书面合同，但这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者权益。用人单位有义务按照约定支付工资。
若遇到兼职压工资且未签合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被压的工资。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、兼职合同能扣工资吗合法吗
兼职合同是否能扣工资及是否合法，需依据具体情形判定。
若符合以下情况，扣工资合法：一是合同有明确约定。若兼职合同里清晰规定，在特定情形下用人单位可扣工资，且该约定不违反法律法规，那么按约定扣工资合法。比如约定因兼职人员重大失误给单位造成损失，单位可扣工资弥补损失。二是依法依规扣工资。依据法律规定，用人单位可代扣兼职人员工资，像个人所得税、应由兼职人员个人负担的各项社会保险费用等。
但以下情况扣工资不合法：一是无正当理由。用人单位无合理依据，随意扣除兼职人员工资，属于违法行为。二是违反合同约定。若合同未约定扣工资情形，或扣除方式、金额与合同约定不符，单位扣工资不合法。
兼职人员若遭遇不合理扣工资，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同工下班兼职合法吗现在
合同工下班兼职通常是合法的，但存在一定限制条件。
一般情况下，法律并不禁止劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他工作。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同和所在单位的规章制度中，没有禁止员工兼职的条款，那么员工下班兼职不违反法律规定和合同约定。
然而，若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。此外，依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等情况，员工更需谨慎。如果兼职内容与本职工作存在竞争关系，或者可能泄露原单位商业秘密，不仅可能面临法律责任，还可能损害原单位的合法权益。所以，合同工下班兼职是否合法要综合多方面因素判断。
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