女职工哺乳期工资规定多少钱？女职工哺乳期工资规定：正常出勤按合同约定正常工资标准支付，不得降低；请假方面不同地区有规定（如哺乳假工资正常支付）；工资构成中非自身过错致绩效受影响时，工资待遇应合理合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资规定多少钱
女职工在哺乳期的工资规定如下：
（一）如果女职工在哺乳期正常出勤上班，其工资应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付。不得因女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
（二）如果女职工在哺乳期因生育相关的问题需要请假（例如哺乳假等），不同地区有不同规定。有些地区规定女职工在哺乳期每天享有一定时长的哺乳假（如每天1小时），在该哺乳假期间，女职工的工资应当正常支付。部分企业可能存在女职工哺乳期内有其他福利待遇等情况，这些也应按照企业合法有效的规定执行。
（三）如果女职工的工资构成中有基本工资、绩效工资等部分，在哺乳期非因女职工自身过错导致绩效受影响（如因哺乳需求不能加班等合理原因），企业不应降低其基本工资及以不合理理由扣减绩效工资等，应当保证女职工在哺乳期的工资待遇合理合法。
二、女职工哺乳期工资规定多少
女职工在哺乳期的工资规定如下：
（一）如果女职工正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着在哺乳期，只要女职工正常提供劳动，工资待遇应与未处于哺乳期时一样，不得降低其工资待遇。
（二）如果女职工因为哺乳需要请假等情况，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育单胞胎的，哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。
这些规定旨在保护处于哺乳期的女职工权益，确保她们在特殊生理时期能有基本的生活保障并能顺利进行哺乳等事宜。
三、女职工哺乳期工资规定标准是多少
女职工哺乳期工资标准需根据不同情况确定：
1. 如果女职工正常出勤，工资应按照劳动合同约定的工资标准正常发放，不得克扣或降低。例如，女职工在哺乳期正常上班，原来合同约定月工资为5000元，用人单位就应按此标准发放。
2. 如果女职工有生育津贴，按照相关规定，对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里需要注意，生育津贴和工资两者就高不就低，如果生育津贴高于工资，用人单位不得克扣；如果工资高于生育津贴，用人单位应补足差额。
以上是关于女职工哺乳期工资规定多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
