劳动法事假工资是多少？劳动法对事假工资无统一明确规定，通常遵循：请事假期间一般无工资，因是个人原因请假；具体计算方式可能因单位规章制度而异；若劳动合同或集体合同有特别约定且不违法，按约定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法事假工资是多少
在劳动法中，对于事假工资并没有统一的明确规定，通常遵循以下原则：
其一，劳动者请事假期间，一般是没有工资的。因为事假是因个人原因请假，并非因工作或法定事由，所以用人单位可以不支付该期间的工资。例如员工因处理个人家庭事务请假，这段时间未为单位提供劳动，单位可不发放工资。
其二，具体的事假工资计算方式可能因用人单位的规章制度而异。有的单位会按照月工资除以月计薪天数，计算出日工资，然后按照实际请事假天数扣除相应工资。比如月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为230元，若请事假2天，则扣除460元工资。
其三，若劳动合同或集体合同中有关于事假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
二、劳动法社保缴纳规定,企业未给员工缴纳社保如何罚
根据我国劳动法及相关法律法规，关于社保缴纳有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务。
若企业未给员工缴纳社保，会面临多种处罚。（一）由社会保险行政部门责令限期改正。若企业逾期仍不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，未缴纳社保还可能引发劳动纠纷。员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业应严格遵守劳动法关于社保缴纳的规定，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。
三、劳动法上一天班是否有工资
在劳动法的框架下，上一天班是有工资的。
依据相关法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。具体分析如下：
其一，工资是对劳动者付出劳动的一种经济回报。哪怕仅工作一天，劳动者也为用人单位创造了一定价值，付出了相应的体力或脑力劳动，用人单位理应支付相应报酬。
其二，从法律的公平和保障劳动者权益角度出发，不允许用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资。如果允许用人单位随意剥夺劳动者一天工作的报酬，这将严重损害劳动者的合法权益，违背劳动法的立法宗旨。
其三，工资的具体计算方式通常根据双方约定或用人单位的薪酬制度来确定。一般是按照日工资标准进行计算，日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数得出。总之，劳动者上一天班就依法享有获得相应工资的权利。
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