我因上访被单位视为旷工,单位是否可以开除我？单位以上访为由视为旷工并开除是否合法要具体分析。若上访合理合规且不影响工作，单位此举不合法；若“上访”时擅自离岗、违反纪律、影响秩序，单位可依规处理。单位不能单纯以上访定旷工开除，否则要付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我因上访被单位视为旷工,单位是否可以开除我
单位以你上访为由将其视为旷工并开除你，这种做法是否合法需具体分析。
一方面，如果你的上访行为是在合理的时间、按照合法合规的程序进行，且没有影响到正常的工作安排和单位的正常运转，单位将其认定为旷工并开除是不合理且不合法的。职工有依法反映自身诉求、维护自身合法权益的权利，这种合理的上访行为不应被无端曲解和打压。
另一方面，如果在所谓“上访”过程中，你未经单位批准擅自长时间离岗，严重违反了单位的考勤制度和工作纪律，对单位的正常工作秩序造成了实质性的负面影响，单位可以依据自身合法有效的规章制度，按照法定程序来处理，包括认定旷工乃至解除劳动合同。
但总体而言，单位不能单纯以上访为由就认定旷工并开除，需有充分的事实依据和符合法律规定的程序，否则构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付相应的赔偿金等。
二、我不签字单位能开除我吗
单位能否在你不签字的情况下开除你，需要分情况来看。
其一，若单位依据合法有效的规章制度，以你严重违反劳动纪律、严重失职等法定事由解除劳动合同，即使你不签字，单位的开除决定在符合法定程序和实体规定的情形下，依然可能是有效的。比如，你多次旷工，严重违反单位的考勤制度，单位依规作出开除决定，不签字不影响决定效力。
其二，若单位开除你的事由不合法、不合理，或者程序存在瑕疵，比如没有事先将解除事由通知工会，也没有给予你申辩的机会等，那么即便单位作出开除决定，你不签字，该决定也是可能被认定为违法的。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金等。
总之，关键在于单位开除你的事由及程序是否合法合规。
三、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿
在未签合同的情况下，员工因违反公司规定被开除，是否需要赔偿需分情况分析：
（一）关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即便员工违反规定被开除，用人单位在未签合同期间，仍可能需按法律规定支付双倍工资。
（二）关于开除员工是否需额外赔偿。若公司规定合法合理，且员工确实违反了公司规定，公司依据规定开除员工，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。但如果公司规定本身不合法，或者没有充分证据证明员工违反规定，那么开除员工可能构成违法解除，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
总之，要根据具体情况判断用人单位是否需要赔偿。
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