单位没登录学习强国扣钱合法吗？用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民生与法治网小编整理如下具体内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没登录学习强国扣钱合法吗
身为雇主，毫无缘由地扣除员工薪资，这种做法显然是违反法律规定的。
在劳动力市场中，工人与雇主之间构成了法定的劳雇关系时，雇主不得擅自非法向其工人进行罚款，任何雇主试图擅自抵扣或扣押劳动者的工资，都被视为违法之举，且带有严重的侵权性质。
尤其值得我们注意的是，一些企业以罚款条数为依据，扣除职员的绩效工资，这样的做法是完全不符合法律规范的。
根据相关法律规定，工资理应以货币的形式按照自然月的周期支付给劳动者本人，并且不能够随意克扣、拖延甚至无凭无故地拖欠劳动者的相应权益。
二、单位买断有哪些补偿
单位买断，通常指的是用人单位通过支付一定经济补偿与劳动者协商解除劳动合同的情况。相关补偿主要有以下方面：
一是经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三是对于存在应休未休年假等情况的，单位应按照相应规定支付未休年假工资报酬等。
四是若涉及到单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者还可要求单位支付相应的赔偿金等。
需要注意的是，具体的补偿标准和数额可能因实际情况存在差异，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、单位买的五险一金指的是什么
我们平时所说的"五险一金"实际上就是包含了五项社保福利以及一项公积金认证在内的统称！这个"五险"里头，就有我们熟知且关心的养老保险、医保保险、失业保险和工伤保险嘛，最后还有对女职工们特别照顾的生育保险；而这个"一金"就是和我们的居住息息相关的住房公积金！不过呢，这个"五险"中的养老保险、医疗保险和失业保险，它们可都是要由公司和你我这样的员工一起掏腰包帮忙交的，至于工伤保险和生育保险嘛，全都是由公司负责购买的，相对来说，咱们个人倒是不用操心太多~“五险"可是法律规定必须实行的，而“一金”的话，虽然有它，但还没被列入法定要求哈！
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