签了劳务合同还是应届生身份吗？签劳务合同一般保留应届生身份，其判定主要看毕业年限、档案和组织关系等，与劳务合同无直接关联。劳务合同和劳动合同有本质区别。界定签劳务合同后的应届生身份，要结合具体情况和单位要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同还是应届生身份吗
签了劳务合同一般仍保留应届生身份。应届生身份判定主要看是否满足毕业年限、档案和组织关系等条件，与劳务合同无直接关联。
劳务合同和劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是民事法律关系，用于明确劳务提供方和接受方的权利义务，比如常见的短期项目劳务、兼职劳务等。而劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。
对于应届生身份，通常指在毕业当年或毕业一定年限内（不同地区和单位界定有差异）未落实工作单位、档案仍保留在学校或人才交流中心、党团关系保留在学校的毕业生。签劳务合同但未缴纳社保、档案未转出学校等情况，一般不影响应届生身份。
不过，部分单位对应届生身份认定更严格，若签劳务合同后有实质工作经历并对单位招聘有影响，可能不被认定为应届生。因此，签劳务合同后应届生身份的界定需结合具体情况和单位要求判断。
二、公司签订劳务合同受法律保护吗
公司签订的劳务合同通常受法律保护。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，适用《民法典》等相关法律法规。
只要劳务合同满足以下条件，便具有法律效力：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即公司和劳动者都能够以自己的行为依法行使权利并且承担义务；其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上签订合同；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一旦劳务合同依法成立，对双方当事人具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权依据合同约定和相关法律规定，要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。不过，如果劳务合同存在违法违规等无效情形，将不受法律保护。
三、公司让签第三方劳务派遣合法吗
公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。
若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
公司采用劳务派遣，应确保派遣单位具备合法资质，且派遣行为符合“三性”要求。同时，要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
若公司违反法律规定，比如将原本不属于“三性”岗位的员工转为劳务派遣，或通过劳务派遣逃避自身应承担的法律责任，损害劳动者权益，这种让签第三方劳务派遣合同的行为则不合法。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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