公司干了6个月没签合同怎么办？公司与员工建立劳动关系一个月内要签书面合同。超一个月不满一年未签，员工可主张双倍工资、离职经济补偿。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁需准备好证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司干了6个月没签合同怎么办
公司与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有如下权利主张：
第一，要求支付双倍工资。从入职第二个月起至满一年前一日，员工可主张公司支付双倍工资。就你工作6个月的情况，可主张5个月工资作为双倍工资差额。
第二，若因此离职可主张经济补偿。员工以公司未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿。工作6个月，经济补偿为半个月工资。
员工可先与公司友好协商，明确指出公司未签合同的违法事实，要求公司支付相应补偿并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、主播没签合同公司不退公会怎么办
主播遇到未签合同但公司不退公会的情况，可按以下方式处理。
第一，收集证据。尽管没有书面合同，但要留意能证明与公会存在事实合作关系的材料，比如直播工作记录、与公会管理人员的沟通记录、薪资支付凭证等。这些证据对维护自身权益至关重要。
第二，与公会协商。尝试与公会进行友好沟通，明确指出未签合同的情况，并依据相关法律规定说明自身有权选择退出。要求公会按照合理程序办理退会手续。
第三，若协商无果，可向相关监管部门投诉。比如文化市场综合执法部门或行业协会，反映公会不合理的限制退出行为，借助监管力量促使公会解决问题。
第四，若上述途径都无法解决，可考虑提起诉讼。向法院提交收集的证据，主张与公会不存在合法有效的约束性合同关系，要求法院判决允许退出公会。法律保障劳动者的合法权益，在无有效合同限制的情况下，主播有自主决定工作关系的权利。
三、客户赖账不给货款怎么办没签合同
若客户赖账不给货款且没签合同，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。即便没有书面合同，交易过程中的相关凭证也至关重要，例如送货单、收货单、对账单、聊天记录、电子邮件、电话录音等，用以证明双方存在事实上的买卖合同关系以及客户欠款的事实。
其次，尝试沟通协商。主动与客户联系，以友好、理性的态度提醒其还款责任，明确告知拖欠货款的法律后果，争取和平解决，促使客户支付货款。
若协商无果，可考虑发函催款。通过律师函正式通知客户履行付款义务，限定合理的付款期限，并明确告知逾期不付将采取法律措施追究责任。
最后，若客户仍不还款，可向法院提起诉讼。凭借收集的证据，向有管辖权的法院起诉，要求客户支付货款及相应利息损失。若判决后客户仍不履行，可申请强制执行，通过法律强制手段维护自身权益。
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