45岁工亡能赔多少钱？工亡赔偿涉及多项目及计算标准，金额结合实际确定。主要有一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、45岁工亡能赔多少钱
工亡赔偿涉及多个项目及计算标准，具体赔偿金额需结合实际情况确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么该项补助金即为100万元。
二是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算。比如统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，丧葬补助金就是48000元。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
45岁工亡职工若有符合条件的供养亲属，还需计算供养亲属抚恤金后，将各项赔偿金额相加，得出总的赔偿数额。
二、双重劳动关系发生工亡怎么计算
在双重劳动关系中发生工亡的情况，计算方式如下：首先，需确定各个劳动关系中用人单位的责任。一般来说，两个用人单位都应对工亡职工承担相应责任。其次，计算工亡赔偿项目，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，两个用人单位应按照各自责任比例承担相应的赔偿费用，如无法确定责任比例，则平均分担。总之，要综合考虑各个因素，准确计算双重劳动关系下的工亡赔偿。
三、没签合同工亡如何赔偿
在未签订合同的情况下发生工亡，仍可依据相关法律规定进行赔偿。首先，用人单位需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也可按照劳动合同工亡的标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿或存在争议，受害人家属可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。总之，尽管未签订合同，但工亡赔偿的法律规定旨在保障劳动者及其家属的权益，家属应积极采取措施争取应得的赔偿。
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