企业解除劳动合同的法律途径主要有哪些？企业解除劳动合同有多种合法途径，包括协商解除，双方签协议明确事项；因劳动者过错解除，企业需证明其过错；无过错解除要提前书面通知或额外支付工资并给补偿；经济性裁员满足条件说明情况、报告后进行，也需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业解除劳动合同的法律途径主要有哪些
企业解除劳动合同有多种合法途径：
一是协商解除。企业与劳动者经平等自愿、协商一致，可解除劳动合同，双方需签订解除劳动合同协议，明确相关事项，如解除时间、经济补偿等内容。
二是因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但企业需证明劳动者存在过错事实，规章制度的制定需符合法律规定且已向劳动者公示。
三是无过错解除。在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
四是经济性裁员。企业出现经营严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后可进行裁员，同时要支付经济补偿。
二、劳动法与员工解除合同的规定有哪些
劳动法中关于用人单位与员工解除合同的规定如下：
一是协商解除。用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
二是用人单位单方解除。包括过错性辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可随时解除，无需支付经济补偿；非过错性辞退，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员，企业因经营困难等法定原因进行裁员，需符合法定程序并支付经济补偿。
三是员工单方解除。预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除，并可要求用人单位支付经济补偿。
三、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
用人单位解除劳动合同的条件如下：
一是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是非因劳动者过错解除。如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三是经济性裁员。用人单位存在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形。
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