在企业上班受伤工伤退休怎么办？职工工伤退休时，工伤待遇需落实，有伤残可领一次性补助金，生活护理费经确认可获；养老待遇正常享受，基本养老金计算受缴费等因素影响；退休后旧伤复发可享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付，如有疑问可咨询相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在企业上班受伤工伤退休怎么办
职工在企业上班受伤被认定为工伤，退休时可按以下情况处理：
其一，关于工伤待遇。退休前应确保工伤待遇落实到位。若存在伤残等级，按照相关规定，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。若因工伤导致生活护理费需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可按标准获得相应生活护理费。
其二，养老待遇方面。正常退休后，职工可按规定享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，工伤并不影响正常的养老金计算和领取。
其三，旧伤复发问题。退休后若工伤旧伤复发，确认需要治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
总之，工伤职工退休时应关注自身各项权益，确保工伤及养老等相关待遇能正常享受，如有疑问可向当地社保部门或劳动保障机构咨询。
二、退休后再工作工伤了怎么处理
退休后再工作受伤的处理方式，需根据具体情况而定：
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再工作，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。受伤人员可要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，退休后再工作受伤，需明确与用人单位的关系，再依据相应法律规定维护自身权益。
三、工伤过了诉讼期还可以起诉吗
一般情况下，工伤过了诉讼期起诉会面临一定困难，但并非绝对不可起诉，需分情况来看：
其一，若超过的是申请工伤认定的期限，而用人单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，若超过的是劳动仲裁时效，当事人仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般会受理。但若对方以超过仲裁时效进行抗辩，经审查属实的，可能会驳回申请人的仲裁请求。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，则不受此限。
其三，若已超过民事诉讼时效，向法院起诉后，对方提出时效抗辩且法院审查认定无时效中断、中止等法定事由的，原告的诉讼请求可能难以得到支持。
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