临时工受伤老板不给医药费怎么办？临时工受伤老板不给医药费，可先固定工作时照片、视频等证据，接着与老板友好协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，临时工要积极维权，别放弃应得赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤老板不给医药费怎么办
临时工受伤老板不给医药费，可采取以下措施：
首先，固定证据。收集与受伤相关的一切证据，如工作时的照片、视频，受伤的现场情况，与老板或同事关于受伤事件的聊天记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。
其次，与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确告知其应承担的责任和义务，要求其支付医药费。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如通话录音、短信等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付临时工的医药费等相关费用。
还可以申请劳动仲裁。准备好充分的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付医药费及其他相关赔偿。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。
总之，临时工在受伤后应积极采取措施维护自身合法权益，不要因为自己的身份而放弃应得的赔偿。
二、临时工卸货受伤老板做怎样的补偿
临时工卸货受伤，老板应承担相应的赔偿责任。首先，老板需支付临时工的医疗费，包括因受伤治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，以确保临时工能得到及时有效的治疗。其次，要给予临时工一定的停工留薪期工资，即在停工留薪期内，按照临时工受伤前的工资标准正常支付工资，让其在休养期间生活不受太大影响。再者，若临时工因受伤导致残疾，老板还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体赔偿金额，以弥补临时工因残疾而遭受的经济损失。此外，老板还应承担临时工在受伤治疗期间的护理费，包括住院期间的护理费用以及出院后需要护理的费用。如果临时工的受伤是由于老板提供的工作环境存在安全隐患等原因导致的，老板还应承担相应的责任，包括对受伤原因进行调查、整改安全隐患等。总之，老板应根据临时工的具体受伤情况，依法足额支付各项赔偿费用。
三、临时工撞伤了人老板要负责吗
一般情况下，临时工在工作过程中撞伤他人，老板需承担相应责任。若临时工是在执行工作任务时导致他人受伤，根据法律规定，用人单位即老板应当承担侵权责任。这是因为临时工的行为属于职务行为，其行为后果应由用人单位负责。
然而，如果临时工存在故意或者重大过失，老板在承担侵权责任后，可以向临时工追偿。追偿的范围应当根据临时工的过错程度等因素来确定。
此外，如果老板能够证明损害是由受害人故意造成的，老板不承担责任。如果是第三人造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；老板未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
总之，在临时工撞伤他人的情况下，老板是否要负责以及承担多大责任，需要根据具体的案件情况进行综合判断。
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