不签劳动合同最多赔偿多少？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责，赔偿数额视情况定。超一月不满一年未签付双倍工资，最多11个月；满一年未签视为订无固定期合同，付相应双倍工资。造成其他损失要赔偿，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳动合同最多赔偿多少
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿数额因具体情况而异。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可支付11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外再支付55000元（5000元×11个月）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
此外，若因用人单位不签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，劳动者还可要求用人单位进行相应赔偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。
二、不签劳动合同赔偿标准
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违反规定解除或者终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不签劳动合同补偿金怎样算
计算未签劳动合同的补偿金，需分情况讨论：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至12月31日，单位应支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位仍不补订，还需支付双倍工资。
在计算具体补偿金额时，双倍工资差额的计算基数以劳动者对应月份的应得工资为准。劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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