退休后返聘没有签合同,被辞退合法吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后返聘没有签合同,被辞退合法吗
退休后返聘未签合同被辞退是否合法，需分情况判断。
退休人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
一方面，如果被辞退是基于劳务协议约定的解除条件成就，比如劳务协议中明确约定用人单位可因特定工作任务完成、劳动者不能胜任工作等情形辞退退休返聘人员，那么这种辞退在符合约定及法律规定时是合法的。
另一方面，若没有相应约定，用人单位随意辞退退休返聘人员，可能构成违约。退休返聘人员虽无法依据劳动法律法规主张权益，但可依据民事法律规定，如要求用人单位承担违约责任，赔偿因其违约行为给退休返聘人员造成的损失，损失范围可能包括剩余劳务期间的报酬等。
所以，退休后返聘未签合同被辞退不能一概而论认定合法与否，要依据实际情况及双方约定等因素综合判定，退休返聘人员可通过协商或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退员工的一次性补偿金怎么算的
辞退员工的一次性补偿金计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若用人单位违法辞退员工，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算时要准确确定工作年限及月工资标准，以保障双方合法权益。
三、辞退孕妇被告怎么赔偿
若用人单位辞退孕妇被诉，赔偿需依具体情形而定：
首先，若用人单位属违法辞退，需支付赔偿金。计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。
再者，若因经济性裁员等合法原因辞退孕妇，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
具体赔偿需结合案件事实、证据等综合判断，以确定用人单位辞退行为的合法性及赔偿责任。
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