员工自离没有工资是合法的吗？员工自离没有工资不合法，用人单位有义务按约定和出勤天数付薪。即便员工自离造成损失，扣除工资也有限制。若因单位过错自离，员工可要求补偿。自离应办手续，单位拒付工资，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离没有工资是合法的吗
员工自离没有工资不合法。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付工资的义务，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。
即便员工自离给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿，但不能直接扣除全部工资。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若员工自离是因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工还有权要求经济补偿。
实践中，员工自离时应提前与用人单位沟通，办理好工作交接等离职手续。若用人单位以自离为由拒不支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、无合同辞退员工补偿工资标准
无合同辞退员工，补偿工资标准需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了 6 个月没签合同，前一个月正常发工资，后面 5 个月需每月支付双倍工资。
若用人单位违法辞退无合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作 3 年 2 个月，正常经济补偿是 3.5 个月工资，违法辞退则需支付 7 个月工资作为赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、干了16天不想干了工资给吗
劳动者干了16天不想干了，用人单位应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
无论工作时长，只要劳动者按要求提供劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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