副业兼职属于劳务合同吗？副业兼职是否属于劳务合同要视具体情况判断。若合作临时短期、工作独立、按任务计酬，多属劳务合同，如兼职翻译；若需遵守单位制度、受管理监督、报酬固定，可能是劳动关系，要综合认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、副业兼职属于劳务合同吗
副业兼职是否属于劳务合同，需视具体情况判断。
若个人与用工单位建立的是临时性、短期性、不具有较强人身依附性的合作关系，工作内容相对独立，且个人以完成特定工作任务获取报酬，这种情况下多属于劳务合同。比如，兼职翻译，按完成的翻译字数或项目计费，工作时间和地点较灵活，不受用工单位严格的考勤等制度约束，此时兼职就属于劳务合同关系。
但如果副业兼职时，个人需遵守用工单位的规章制度，接受其管理和监督，工作具有持续性和稳定性，获取的是相对固定的劳动报酬，即便工作时间可能较短，也可能构成劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。例如，大学生在某公司兼职长期担任行政助理，按时上下班，遵循公司各项规定，就更倾向于劳动关系。
所以，副业兼职不一定都属于劳务合同，要依据实际的工作特征、双方权利义务关系等来综合认定。
二、兼职没合同怎么申请仲裁
兼职未签订合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：需收集能证明存在兼职事实和劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果等，这些证据可证明你与用人单位存在实际的劳务或劳动关系。
2. 确定仲裁委员会：根据地域管辖原则，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。
3. 准备仲裁申请书：写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，如支付未签合同的双倍工资、拖欠工资等；事实和理由，即说明兼职的具体情况、未签合同的事实以及权益受侵害的情况。
4. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
通过以上步骤，可依法维护自身合法权益。
三、灵活就业兼职怎么签合同
灵活就业兼职签合同应注意以下方面：
- 明确合同类型：根据具体兼职情况，可选择签订非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳务合同则适用于完成特定工作任务，双方是平等的民事主体关系。
- 合同条款内容
- 双方信息：明确双方姓名、身份证号、联系方式等。
- 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围。
- 工作时间与地点：明确工作的时间安排和具体工作地点。
- 报酬支付：包括报酬数额、支付方式、支付周期等。
- 保密与竞业限制：如有需要，可约定保密事项和竞业限制条款。
- 违约责任：明确双方违约时应承担的责任。
- 签订流程
- 仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 如有疑问，及时与对方沟通并要求解释。
- 双方在合同上签字或盖章，各执一份。
签订合同能保障双方合法权益，避免纠纷。签订前建议咨询专业法律人士。
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