劳动合同各拿一份吗才有效吗？劳动合同生效条件有：双方主体资格、意思表示真实、内容合法、形式合规。虽不以双方各执一份为要件，但生效后用人单位应交付一份给劳动者，未履行则需承担责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同各拿一份吗才有效吗
劳动合同并非因双方各拿一份才生效。
劳动合同生效需满足以下法定条件：一是双方当事人具备相应的主体资格，用人单位须依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力；二是意思表示真实，即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是基于真实意愿达成协议；三是内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，要保障劳动者的基本权益；四是形式符合要求，一般需采用书面形式。
虽然劳动合同生效不以双方各执一份为要件，但根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者知情权和合法权益，若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求其交付，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任 。
二、劳动合同签了没有给我,合同有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，合同依然是有效的。
从合同效力的角度来看，劳动合同的生效并不以交付劳动者为前提条件。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该合同在双方签字或盖章后即依法成立并生效。
不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并在订立劳动合同后将合同文本交付劳动者。用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，你手中虽没有劳动合同，但合同本身是有效的，你有权要求用人单位交付合同文本，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同签过一次后有效吗
劳动合同签过一次后是有效的。劳动合同依法成立，自双方当事人签字或者盖章时生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定全面履行各自义务。
具体来说，一份有效的劳动合同需满足以下条件：一是主体合格，即用人单位和劳动者都应具备订立劳动合同的主体资格；二是内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或者第三人利益；三是意思表示真实，双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
在劳动合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳动合同期满后，双方可以协商续签，若不续签，根据具体情况，可能涉及经济补偿等相关问题。
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