旷工离职可以开离职证明吗？旷工离职，用人单位也应开具离职证明。按规定，单位解除或终止劳动合同时要出具证明并办理相关手续。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商无果可投诉，造成损害的可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工离职可以开离职证明吗
旷工离职，用人单位也应当开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
即便员工是旷工离职，属于违反单位规章制度的行为，但这并不影响其获得离职证明的权利。离职证明是劳动者证明其与原单位劳动关系解除或终止的重要文件，对于劳动者再就业、办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以与单位协商解决，要求其依法出具。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。
二、合同到期自动办离职合法吗
合同到期自动办离职是否合法，需依据具体情形判断。
若劳动合同中明确约定，合同到期自动终止劳动关系，且符合法律规定，这种做法合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，用人单位在合同到期时自动办理离职手续，并无不妥。
不过，存在特殊情况。当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即便劳动合同到期，也不能自动办离职。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间自动办离职，违反法律规定。
另外，若合同到期后，用人单位不打算续签，应提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。若用人单位未履行此义务，自动办离职也不合法。
综上，合同到期自动办离职不一定合法，要结合合同约定、劳动者具体状况以及用人单位是否履行法定义务等因素综合判断。
三、合同到期后离职有失业金吗
合同到期后离职是否能领取失业金，需符合一定条件。
依据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若属于用人单位不再续签合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”。在此前提下，若失业前用人单位和本人缴纳失业保险费已满规定期限，且离职后进行了失业登记并有求职意愿，就可以领取失业金。
但要是合同到期后，是劳动者主动选择不续签合同，这种情形属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。
所以，合同到期后离职能否领取失业金，要根据具体离职原因，结合上述领取条件来判断。
以上是关于旷工离职可以开离职证明吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
