退休返聘没签合同有赔偿吗？退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系，不适用劳动法中未签合同双倍工资赔偿规定。退休人员不具备劳动者主体资格，无法建立劳动关系。未签书面合同发生纠纷举证难，可依民法典要求赔偿实际损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘没签合同有赔偿吗
退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，所以一般不适用劳动法中关于未签劳动合同需支付双倍工资赔偿的规定。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力。而退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定。若退休返聘人员未与单位签订书面合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难等问题，但通常不能依据劳动合同法要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。不过，若因单位未签合同导致退休返聘人员遭受实际损失，如无法明确工作内容、报酬等引发的损失，退休返聘人员可依据民法典等相关法律规定，通过协商或诉讼要求单位赔偿实际损失。
二、没签合同九个月了怎么赔偿
未签订书面劳动合同达九个月，用人单位应承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从第二个月起至第九个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么用人单位需额外支付 5000 元×8 个月 = 40000 元。
劳动者维护自身权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
三、第二个月没签合同怎么赔偿
用人单位第二个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资时，从第二个月开始起算，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。若存在奖金、津贴、补贴等项目，需根据具体情况判断是否计入双倍工资计算基数。
劳动者主张双倍工资赔偿，可先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
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