没签劳动合同被老板辞退怎么办不发工资？劳动者遇未签劳动合同、被辞退且不发工资情况，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与老板协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径有效维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被老板辞退怎么办不发工资
这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，就未签劳动合同和被辞退且不发工资事宜，与老板进行协商。明确提出要求支付工资以及未签劳动合同期间的双倍工资赔偿等合理诉求。协商过程中注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资并给予相应处罚。
同时，也可以申请劳动仲裁。在仲裁中，可主张未签劳动合同的双倍工资、被违法辞退的赔偿金以及拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬和相关赔偿得以实现。
二、没签劳动合同老板辞退怎么赔偿
若未签劳动合同被老板辞退，劳动者可获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若老板违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签合同老板可以随便辞退员工吗
老板即便未与员工签合同，也不可以随便辞退员工。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这一事实劳动关系也受法律保护。
若老板随意辞退员工，可能面临诸多法律责任。一方面，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，随意辞退员工可能构成违法解除劳动关系。若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，没签合同不能成为老板随意辞退员工的理由，劳动者在权益受到侵害时，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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