一、离职补偿金的概念
离职补偿金是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定，用人单位支付给劳动者的经济补偿。
二、加班费的性质
加班费是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行工作所获得的额外报酬。
三、加班费是否应计入离职补偿金
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，离职补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在计算平均工资时，应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入。
四、结论
因此，加班费应当计入离职补偿金的计算范围内。在劳动者离职时，用人单位应按照法律规定支付包含加班费在内的离职补偿金。
离职补偿金应该包含加班费，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
