一、离职补偿金的基本概念
离职补偿金，又称经济补偿，是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准一次性支付给劳动者的费用。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职补偿金的发放时间
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起15日内，一次性支付经济补偿。因此，理论上离职补偿金的发放时间应在劳动者离职后的15天内。
三、4个月后发放补偿金的情况
在实际操作中，如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同后存在争议，如劳动者对补偿金数额有异议，或者用人单位因各种原因未能及时支付补偿金，可能导致补偿金发放时间推迟至4个月后。以下是几种可能导致4个月后发放补偿金的情况：
- 劳动者与用人单位协商一致，延长补偿金发放时间；
- 劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径解决补偿金争议；
- 用人单位因财务或其他原因暂时无法支付补偿金。
