国庆上班工资怎么算？国庆期间上班工资计算分不同情形，10月1日至3日法定节假日上班按工资300%付薪且无补休，4日至7日休息日上班不能补休按200%付薪，月工资基数按合同等约定确定，单位不按规付薪劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国庆上班工资怎么算
国庆期间上班的工资计算，需根据不同情形确定。
国庆假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日。在这三天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得安排补休。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
而10月4日至7日，通常属于休息日。若在这期间安排劳动者工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
需要注意的是，月工资基数的计算应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法维护自身权益。
二、国庆三倍工资怎么算
国庆期间的三倍工资计算方式如下：
国庆节属于法定节假日，按照我国劳动法相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为：
首先确定劳动者的日工资。日工资的计算通常有两种方式。一是月工资除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天。例如，某劳动者月工资为6000元，那么日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
若该劳动者在国庆法定节假日加班，加班工资 = 日工资×300%。以上述为例，该劳动者国庆加班一天的工资为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，这里的工资计算基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、国庆三倍工资有几天
国庆法定节假日三倍工资有3天，即10月1日、2日、3日。
依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位在这3天安排劳动者加班，就必须按照上述规定支付三倍工资。而对于将国庆节与前后周末连休拼成的7天长假中的其余4天，即调休的周末，若安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身关于加班工资的权益。
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