劳动局多少钱可以立案？劳动争议案件立案与金额无关，只要符合受理范围，仲裁委就应受理。受理范围广，如确认劳动关系等争议。实际中，劳动者申请需提交材料，仲裁委审查后符合条件即立案，即使是小金额争议，劳动者权益受侵也可立案维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局多少钱可以立案
劳动争议案件立案与涉及金额并无直接关联。
一般来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁受理范围，无论争议金额多少，劳动人事争议仲裁委员会都应当受理立案。劳动争议受理范围通常包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的就会予以立案。所以，哪怕是较小金额的劳动报酬争议等，劳动者合法权益受侵害时，都可依法申请立案维权。
二、劳动局对公司的处罚是哪些
劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）对公司的处罚主要有以下几类：
一是警告、责令改正。若公司存在劳动用工不规范等较轻违法行为，如未依法建立职工名册等，劳动部门可责令其限期改正，并给予警告。
二是罚款。针对一些较为严重的违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的等，劳动部门可对公司处以一定数额的罚款。
三是吊销许可证。对于一些严重违反劳动法律法规，特别是在劳动安全卫生、职业培训等方面存在重大问题，危及劳动者生命健康和权益的公司，劳动部门有权吊销其相关许可证，限制其继续从事相关经营活动。
此外，若公司违法行为给劳动者造成损害的，还需依法承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动局处理事情收费吗
劳动局处理相关事务通常不收费。
劳动行政部门，如各地的人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察、劳动仲裁等机构，依法履行职责处理劳动纠纷、劳动权益保障等事务，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动法律法规的贯彻执行，这些服务是不向当事人收取费用的。
劳动监察方面，其有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为依法查处，劳动者或用人单位反映问题、寻求帮助时无需缴费。
劳动仲裁同样免费。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、社会保险等事项发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以公正裁决纠纷，整个仲裁程序不收取当事人任何费用。
这一系列举措旨在确保劳动者和用人单位能够平等、便利地获得劳动行政部门的服务和救济途径，促进劳动纠纷妥善解决，维护和谐稳定的劳动关系。
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