找的兼职不给合同怎么办？兼职未签合同可这样维权：先与用人单位协商签合同，保留沟通证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好工作证据；还能申请劳动仲裁，结果有利但单位不执行可申请法院强制执行。劳务关系可直接起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找的兼职不给合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求签订合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，对工作内容、报酬、工作时间等关键信息进行明确约定。在沟通时，保留聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在此兼职工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法签订合同。
还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。如果仲裁结果对自己有利，但用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
需要注意的是，不同类型的兼职关系，法律适用有所不同。如果是劳务关系，可直接依据《民法典》等相关法律向法院起诉。通过合法途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
二、与兼职员工怎么签合同好
与兼职员工签订合同需考虑以下要点以保障双方权益。
若是非全日制用工兼职，应签订书面或口头协议。书面协议要明确工作内容，如具体工作职责和要求；工作时间，即每天或每周的工作时长；劳动报酬，包括金额、支付方式和周期等。需注意非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，协议应说明双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若是劳务兼职，签订劳务合同。合同中要明确劳务内容、质量要求、报酬计算方式、支付时间和方式。要约定好双方的权利义务，如员工需按要求完成工作，用人单位按约定支付报酬。明确违约责任，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时应承担的责任。此外，可根据实际情况约定保密条款、知识产权归属条款等，以保护公司的商业秘密和相关权益。
无论哪种合同形式，都要确保条款清晰、合法合规，避免模糊和歧义，签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则。
三、在校生兼职签合同吗江苏
在江苏，在校生兼职是否签合同需分情况来看。
若兼职为非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同并不违法。但从保障自身权益出发，建议签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
如果兼职属于一般劳务关系，同样建议签订合同。因为在校生身份特殊，不具备劳动关系主体资格，与用人单位通常不构成劳动关系而是劳务关系。签订合同能明确双方权利义务，当出现纠纷如拖欠报酬、工伤等情况时，合同可作为重要维权依据。
所以，虽然在校生兼职签合同并非强制，但为避免可能出现的纠纷，维护自身合法权益，最好签订书面合同。
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