被老板忽悠签了承诺书有效吗？被老板忽悠签的承诺书是否有效要依具体情况判断。若能证明存在欺诈等非真实意思表示情形，可收集证据申请撤销；若无法证明且内容合法，承诺书可能有效。签文件要谨慎，必要时走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被老板忽悠签了承诺书有效吗
被老板忽悠签的承诺书是否有效，需依据具体情况判断。
若能证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，并非真实意思表示，该承诺书可能无效。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如老板故意隐瞒关键信息或提供虚假情况，诱导员工签署承诺书，员工可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向法院或仲裁机构申请撤销。
若无法证明存在欺诈等情形，承诺书内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应的民事行为能力，该承诺书可能被认定为有效。员工在签署文件前，应仔细阅读内容，谨慎作出决定。一旦签署，可能需承担相应的法律后果。
所以，被老板忽悠签了承诺书，要及时收集证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤和老板谈话录音算证据吗
工伤和老板谈话录音可以作为证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料等多种形式，谈话录音属于视听资料范畴，只要满足一定条件就具备证据效力。
首先，录音需具备真实性。这意味着录音未经过剪辑、拼接等伪造、篡改手段，是原始、完整的记录。其次，录音的取得方式要合法。不能通过侵犯他人隐私、暴力胁迫等非法途径获取。比如在正常交流场景中，未采用窃听等非法手段录制的对话是合法的。最后，录音要与工伤案件存在关联性，能对工伤的认定、责任承担、赔偿等关键问题起到证明作用，例如老板在录音中承认员工受伤属于工伤，或提及愿意承担相应责任等内容。
不过，仅有谈话录音可能不够，还需结合其他证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，形成完整的证据链，增强证据的证明力，以更好地维护自身合法权益。
三、老板分股份给员工属于什么股
老板分股份给员工，可能属于以下几种类型的股份：
1. 实股：即真实的股权，员工成为公司的正式股东，享有《公司法》规定的股东权利，如投票权、分红权、剩余财产分配权等，需进行工商登记，承担相应的股东义务和风险。
2. 干股：通常是公司给予员工的一种虚拟股份，员工没有实际出资，不具备完整的股东权利，一般只有分红权，没有决策权和表决权，其所有权和处置权仍归老板或公司。
3. 期股：公司与员工约定在未来一定期限内，员工可以按照约定价格购买公司一定数量的股份。在达到特定条件后，员工才能获得股份的所有权。这种方式能激励员工为公司长期发展努力。
4. 期权：给予员工在未来特定时间内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。员工可根据公司的经营情况和股价走势决定是否行权。
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