公司辞退员工不换岗怎么办？公司辞退员工却不安排换岗，员工可维权。先明确辞退性质，无正当理由辞退属违法，员工有相应诉求；接着收集各类相关证据；最后先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退员工不换岗怎么办
公司辞退员工却不安排换岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确辞退性质。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位与待遇；若员工不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，收集证据。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是主张权益的关键。
再者，协商与维权。员工可先与公司进行友好协商，要求公司说明辞退原因并解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司辞退员工补偿按基本工资算吗
公司辞退员工的补偿并非单纯按基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以其本人实际月平均工资为计算标准。
当劳动者月工资高于上述标准三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若公司属于违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退员工补偿的计算依据较为明确和复杂，基本工资只是其中一部分，需全面考虑各项收入来准确核算。
三、公司辞退说可以调岗合法吗
公司辞退时说可以调岗，是否合法需具体情况具体分析。
一方面，若符合法定情形则可能合法。比如，劳动合同中有关于用人单位有权根据经营需要合理调岗的约定，且调岗具备合理性。合理性体现在多方面，调岗后的工作岗位与原岗位的薪资待遇基本相当，工作内容具有关联性，不存在侮辱性或惩罚性，工作地点变动在合理范围等。例如，原是行政岗位调至相近的人力资源岗位，薪资、工作强度等都无大幅变化，这种调岗通常具有合法性。
另一方面，若不符合法定情形则可能不合法。如果公司没有合理理由，随意以调岗之名行辞退之实，或者调岗明显不合理，如大幅降低薪资、将员工调至偏远地区且无交通补贴等增加员工负担的情况，那么这种所谓的调岗是不合法的。员工有权拒绝不合理调岗，若公司以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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