员工签的兼职合同违法吗？员工签订兼职合同是否违法要视具体情况判断。符合双方真实意愿、不违法违规等条件的合同合法有效，如大学生兼职合同。但涉及违法活动、违反全职单位规章或影响全职工作等情况，合同可能违法或员工担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工签的兼职合同违法吗
员工签订兼职合同是否违法，需视具体情况判断。
一般来说，若兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那么该合同合法有效。比如大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订的合同，只要符合上述条件，就是受法律保护的。
然而，有些情形下兼职合同可能违法。一是若员工与兼职单位的约定涉及从事违法活动，如参与传销、制假售假等，此合同当然违法。二是若员工所在全职工作单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工瞒着单位签订兼职合同，虽合同本身不一定违法，但员工可能违反与全职单位的劳动合同及单位规章，需承担相应违约责任。三是若兼职工作对原全职工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除与该员工的劳动合同。
综上，不能一概而论地说员工签的兼职合同违法，要结合合同内容、相关规定及实际情况综合判定。
二、兼职签合同要多久才有效
兼职合同的有效时长取决于合同约定。如果合同中明确规定了起止时间，那么在该时间段内合同有效。例如，合同约定兼职期限为3个月，自入职之日起计算，这3个月内合同就是有效的。
若合同未明确约定有效期，一般自双方签字或盖章时成立并生效，直到完成约定的工作任务。比如以完成一定工作量为目标的兼职，完成工作时合同效力终止。
另外，根据法律规定，若合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，即便签订也自始无效，不存在所谓的有效时长。
因此，兼职合同的有效时长主要看合同约定及是否符合法律规定。
三、全职合同后可以做兼职吗
全职合同后能否做兼职，需视具体情况判断。
若全职劳动合同里明确禁止员工从事兼职，员工就不能做兼职。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，员工应遵守约定。若违反该条款，公司有权依据合同追究员工责任，比如解除劳动合同，甚至要求员工赔偿损失。
如果全职合同未禁止兼职，也要考虑兼职行为是否影响本职工作。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便合同没限制，若兼职影响全职工作，单位也有相应处理权。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、知识产权等问题，且与全职工作存在竞争关系或利益冲突，员工也可能面临法律风险。总之，做兼职前应先查看全职合同约定，同时确保不损害本职工作及原单位合法权益。
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