公司有权让员工加班吗？公司在合法情况下有权让员工加班。一般需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。特殊情形可不协商。违法强制加班员工可拒绝，加班需依法付加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权让员工加班吗
公司在符合法律规定的情况下有权让员工加班。
根据相关法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
存在一些特殊情形时，公司无需与员工协商可安排加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
若公司违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝。若公司安排加班，需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工请事假公司用加班抵合法吗
员工请事假公司用加班抵是否合法，需分情况来看。
若公司与员工事先在劳动合同或规章制度中明确约定，事假可以用加班时间抵扣，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不损害员工的合法权益，这种情况下公司用加班抵事假具有一定合法性。因为双方基于平等自愿原则达成的约定，对双方均有约束力。
然而，如果没有相关约定，公司擅自用加班抵事假则不合法。加班是员工在正常工作时间之外额外付出的劳动，员工有权获得相应的加班工资。而事假是员工因个人原因请假，两者性质不同。公司未经员工同意，强行用加班抵事假，侵犯了员工获得加班工资的权利。
若员工遇到公司不合理用加班抵事假的情况，可以与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工厂要求加班员工必须要加吗
工厂要求加班，员工并非必须加班。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，工厂不能单方面强制员工加班，需与员工协商达成一致。
不过，存在特殊情形，工厂安排加班，员工一般需要服从。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
若工厂违反规定强迫员工加班，员工有权拒绝。若因此遭受工厂不合理处分，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，正常情况下员工对加班有自主决定权，工厂不能随意强制，但特殊情况除外。
以上是关于公司有权让员工加班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
