成年人兼职有没有合同？成年人兼职是否签合同要视情况而定。法律规定非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法。但为保障权益，建议签订明确双方权利义务。没签合同也有事实劳动关系，工作记录等可作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、成年人兼职有没有合同
成年人兼职是否签订合同，需视具体情况而定。
兼职在法律上多属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面讲，兼职不签订书面合同并不违法。
不过，为保障自身权益，建议签订合同。若签订书面合同，能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等。当发生纠纷时，书面合同是重要证据，可有效维护权益。
若未签订书面合同，也不必过于担忧。实际提供兼职劳动，与兼职单位或个人之间也会形成事实劳动关系。工作过程中的打卡记录、工资支付凭证、工作成果、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
成年人兼职可以不签订书面合同，但为避免纠纷、保障权益，最好签订书面合同明确各项事宜。
二、研究生能否签兼职合同
研究生可以签订兼职合同。研究生虽身份为学生，但具备完全民事行为能力，能以自己名义参与民事活动、订立合同。
从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》规定，具备相应民事行为能力的人实施的民事法律行为有效。研究生通常符合该条件，签订兼职合同是其真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同就合法有效。
实践中，研究生利用课余时间兼职很常见，如家教、市场调研等。签订兼职合同能保障双方权益。对研究生而言，可明确工作内容、报酬、工作时间等，防止雇主随意变更条件或拖欠工资；对雇主来说，也能明确研究生工作职责，避免纠纷。
不过，研究生要注意，兼职合同与正式劳动合同有别，在社保、工作稳定性等方面保障较弱。签订时需仔细审查合同条款，确保自身合法权益。
三、兼职劳务合同签多少年
兼职劳务合同的签订年限没有明确法律规定，由双方协商确定。
劳务合同与劳动合同不同，其更多遵循意思自治原则，双方可根据兼职工作的性质、预期持续时间等因素自由约定合同期限。可以签订短期的劳务合同，比如几个月，适用于临时性、季节性的兼职工作，像短期促销活动、节日期间的服务工作等。也能签订长期的劳务合同，例如一两年甚至更久，若兼职工作具有一定稳定性和持续性，如长期为企业提供特定技术支持或咨询服务，就可签订较长期限的合同。
不过，无论合同期限长短，都应在合同中明确双方权利义务、工作内容、报酬支付方式等重要条款，以保障双方合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
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