劳动合同离职了可以拿回来吗？劳动合同离职后能否拿回视情况而定。在职时交单位保管，离职要求拿回，单位应归还，因其是重要凭证。若单位留存备案有合法用途，可不给原件但应提供盖章复印件。单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同离职了可以拿回来吗
劳动合同离职后能否拿回，需视具体情况而定。
如果劳动者在职时将劳动合同原件交予用人单位保管，离职时要求拿回，从保障劳动者权益角度，用人单位应归还。因为劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证，劳动者有权利持有一份完整的合同文本。
然而，若劳动合同本身存在一式多份，其中一份原本就由用人单位留存备案，用于内部管理、劳动行政部门检查等合法用途，这种情况下，劳动者不能要求用人单位将其留存那份交回。但劳动者离职时，有权要求用人单位提供一份劳动合同的复印件，并由用人单位盖章确认其真实性。
若用人单位拒绝归还劳动者应持有的劳动合同原件或提供有效复印件，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职要带自己的合同吗
离职时是否携带自己的合同，需视具体情况而定。
从一般流程角度，离职手续办理通常涉及工作交接、薪资结算、社保减员等事项，劳动合同本身并非办理这些手续的核心必备文件。不过，携带自己那份合同可能存在一定益处。一方面，合同中可能记载着劳动报酬、工作岗位、福利待遇等关键条款，在与用人单位就离职相关事宜，如薪资核算、经济补偿等发生争议时，合同可作为有力的书面证据，帮助劳动者明确自身权益，保障合法诉求。另一方面，若后续涉及劳动纠纷仲裁或诉讼，合同也是重要证据材料。
然而，若离职手续办理过程相对顺利，双方就各项事宜已达成明确共识且无争议，不携带合同通常也不影响离职流程的完成。
综上所述，携带自己的合同离职并非绝对必要，但携带它有助于应对可能出现的问题，更好地维护自身合法权益。
三、离职后能把劳动合同拿走吗
离职后劳动者通常可以拿走属于自己那份的劳动合同。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者离职时，有权要求用人单位归还其持有的那份劳动合同，这是劳动者保障自身权益的重要凭证。
一方面，劳动合同记录了劳动者与用人单位之间关于工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等各项重要约定，在后续可能涉及的劳动纠纷，如工资争议、经济补偿纠纷等情况中，劳动合同是重要的书面证据，有助于劳动者维护自身合法权益。
另一方面，从法律规定来看，用人单位有义务为劳动者提供和保留相关劳动证明材料，在劳动者离职时归还其劳动合同文本符合法律精神和常理。若用人单位拒绝归还劳动者那份劳动合同，劳动者可以先与用人单位友好协商，说明自身需求和理由；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以确保劳动者能获取并持有属于自己的劳动合同文本。
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