没交工伤保险去哪投诉？用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者投诉途径有：向当地社会保险行政部门投诉，携带证明劳动关系材料说明情况；向劳动监察部门书面反映，备好证明材料；拨打12333人力资源社会保障服务热线，准确提供信息和诉求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没交工伤保险去哪投诉
若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可按以下途径投诉：
首先，可向当地社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，对用人单位缴纳社会保险的情况有监督检查权。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往该部门办公地点提交投诉材料，说明用人单位未缴纳工伤保险的情况。
其次，也能向劳动监察部门反映。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未缴纳工伤保险这一违反劳动保障法律的行为，有权进行查处。劳动者同样要准备好相关证明材料，以书面形式投诉，详细说明投诉事项和诉求。
此外，还可通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉。按照语音提示或与接线人员沟通，准确提供用人单位相关信息和自身诉求，以便相关部门及时处理。
二、没工伤保险老板不愿出钱怎么办
若遇老板未购买工伤保险且不愿出钱的情况，可采取以下措施：
第一，收集证据。尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及事故发生经过、伤害情况等相关证据。这是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需注意按规定提交材料，确保申请流程合规。认定为工伤是获得赔偿的关键前提。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据受伤情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为计算赔偿金额的依据。
第四，协商或仲裁。先尝试与老板协商赔偿事宜，阐明其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、满50岁工伤有就业补助吗
满50岁工伤是否有就业补助，需分情况判断。
对于女性，若年满50周岁达到法定退休年龄，一般情况下与用人单位的劳动关系终止。在这种情形下，通常不能再享受一次性工伤就业补助金。因为该补助金是对工伤职工因工伤导致就业困难给予的补偿，退休意味着不再处于就业状态。
对于男性，年满50岁未达法定退休年龄，若工伤职工劳动能力鉴定构成伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。其目的在于保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能有一定经济支持重新就业。
总之，满50岁工伤有无就业补助，关键在于性别、是否达到法定退休年龄以及劳动关系的解除情况等因素。具体可依据当地工伤保险政策及实际情况确定。
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