公司集体降工资合法吗？公司集体降工资一般不合法，工资分配应按劳分配、同工同酬，未经协商一致不得擅自变更。符合法定情形的降薪可能合理，无合理理由、未经法定程序擅自降薪属违法，劳动者有权维权，可投诉、仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司集体降工资合法吗
公司集体降工资一般不合法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资标准等内容，未经协商一致，用人单位不得擅自变更。
若公司集体降工资，需看是否符合特定法定情形。比如，因不可抗力等客观原因，导致公司经营困难，且经与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告的，在一定程度内的降薪可能具有合理性。
但如果公司没有合理理由，未经法定程序，擅自集体降薪，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，支付足额工资。若公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并支付工资差额；也可以提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、公司给钱了包工头不发工资怎么办
若公司已将款项支付给包工头，但包工头不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。劳动者应保留能证明与包工头存在劳务关系及工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等。
其次，协商解决。尝试与包工头沟通，明确要求其发放工资，并留存沟通记录。若沟通后包工头仍不支付，可向公司反映情况，要求公司协助处理，因为公司对工资发放有一定监管责任。
再者，向有关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资。同时，也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律程序追讨工资。
最后，若包工头恶意拖欠工资且数额较大，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。在整个过程中，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、公司倒闭了还能要到工资吗
公司倒闭后，劳动者仍有可能要到工资。
首先，依据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资在破产清算中有优先受偿权。
其次，劳动者要积极维护自身权益。及时向管理人申报债权，提交能证明工资数额及与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，如果公司存在股东未履行出资义务、抽逃出资等损害债权人利益的情形，劳动者可依法要求相关责任人在相应范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。
总之，公司倒闭并不意味着工资无法索要，劳动者通过合法途径、积极主张权利，就有较大可能拿回应得工资。
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