老板判刑了工资怎么办？老板被判刑后员工工资处理分情况：公司正常经营时，应按约定和法规按时足额支付；公司陷入困境或停止经营，资产足则优先付工资，不足进入破产清算时工资优先受偿；老板拖欠工资，员工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板判刑了工资怎么办
当老板被判刑后，员工工资的处理需分情况来看：
一是若公司仍在正常经营。公司作为独立的法人主体，其经营活动通常不会因老板个人被判刑而立即停止。在此情况下，公司应当按照劳动合同的约定和相关法律法规，按时足额向员工支付工资。公司需以其自身财产承担支付工资的责任，确保员工的合法权益不受影响。
二是若公司因老板判刑等原因陷入经营困境甚至停止经营。若公司资产足以清偿债务，应优先支付员工工资等劳动报酬。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿的债权范围，在清算财产时会优先予以支付。
三是若老板存在拖欠工资等违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求支付工资及相应补偿。即便老板被判刑，其仍需承担相应的民事赔偿责任。
二、老板拿工人工资卡侵占罪吗
老板拿工人工资卡的行为是否构成侵占罪，需根据具体情况分析。
其一，若老板未经工人同意，私自拿走工资卡并支取卡内资金，且具有非法占有的目的，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。若支取的工资数额达到当地规定的侵占罪数额标准，且工人索要时老板拒不归还，符合侵占罪的构成要件。
其二，若老板拿工资卡是基于合理原因，比如为工人代领工资后暂时代管工资卡，后续会及时归还工资卡及卡内资金，不存在非法占有的主观故意，则不构成侵占罪。
其三，若老板与工人之间存在其他经济纠纷，拿工资卡是为了实现自身债权等合理目的，且通过合法途径解决纠纷，一般也不构成侵占罪。总之，要综合各种因素判断该行为的性质。
三、老板赖工资有什么好办法
如果老板赖工资，可以采取以下办法：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果记录、与老板或管理层关于工资的聊天记录或邮件等，这些证据在后续维护权益时非常关键。
2. 与老板协商。可以心平气和地跟老板再次沟通工资发放的事宜，明确指出其赖工资是不合法的行为，并且告知自己有证据在手，希望老板能尽快解决。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁。这是较为有效的手段，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿金等。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
以上是关于老板判刑了工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
