工伤工资赔偿一般是多少？工伤工资赔偿数额依具体情况定。停工留薪期原工资福利不变由单位按月付，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，解除或终止劳动关系还可能获相关补助金，赔偿要综合工伤认定、伤残等级、当地规定等计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤工资赔偿一般是多少
工伤工资赔偿数额需依据具体情况确定。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等。
此外，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤工资赔偿要综合考虑工伤认定情况、伤残等级以及当地规定等多方面因素来精准计算。
二、工伤工资标准如何确定
工伤工资标准确定如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。
工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。实践中，通常以职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤根骨撕脱性骨折怎么赔偿
工伤根骨撕脱性骨折赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，其会依据相关标准评定伤残等级。根骨撕脱性骨折可能构成不同级别伤残，级别不同赔偿数额有别。
赔偿项目方面，包含以下几类：
1.医疗费用：凭有效票据实报实销，涵盖治疗期间的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，用人单位需按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。赔偿具体数额需综合各项因素计算确定。
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