保安公司与保安应签订什么合同？保安公司与保安通常应签订劳动合同。从劳动关系角度，签订合同能明确权利义务、保障保安权益；从法律规定看，签订劳动合同是公司法定义务，不签有法律风险。特殊情况下如退休人员返聘形成劳务关系，则可签劳务合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安公司与保安应签订什么合同
保安公司与保安通常应签订劳动合同。以下是具体分析：
（一）从劳动关系角度。保安为保安公司提供劳动，接受公司管理，公司向保安支付劳动报酬，双方符合劳动关系的特征。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障保安的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。例如，公司需按合同约定支付保安工资，为其缴纳五险一金。
（二）从法律规定方面。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安公司作为用人单位，与保安建立劳动关系后，签订劳动合同是其法定义务。若未签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
当然，在某些特殊情况下，若保安与保安公司形成的是劳务关系，比如保安是退休人员返聘等，则双方可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等事项。
二、保安公司欠工资怎么办
若保安公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。直接与保安公司的负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，并留存好协商的相关记录。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议，尽快解决工资拖欠问题。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对保安公司进行调查、责令改正，并依法对其违法行为进行处罚，要求其支付拖欠工资。
四是申请仲裁。若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、保安公司要求员工上半年以上班合法吗
根据相关法律法规，企业要求员工在半年内不得提出辞职请求的条款是不符合法定规范的；倘若员工每日必须全勤出勤才能满足半年时间的期限，那么这种做法无疑是对劳动者权益的严重侵犯。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，作为雇主有责任确保员工享有至少一天的强制性休息日。
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