在单位工伤的有补助金吗？在单位发生工伤符合条件有补助金。工伤补助金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。获取补助金需先工伤认定、劳动能力鉴定，单位依法参保才可领取，未参保则单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位工伤的有补助金吗
在单位发生工伤，符合条件的情况下是有补助金的。
工伤补助金主要包含几类。一是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按照相应标准支付，以保障工伤职工因伤残导致的收入减少等情况。比如，一级伤残的支付标准较高，十级伤残相对较低。
二是一次性工伤医疗补助金，一般在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗康复需求。
三是一次性伤残就业补助金，在上述同样情形下，由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业过程中度过困难阶段。
要获取这些补助金，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。只有完成这些法定程序，且所在单位依法缴纳工伤保险，工伤职工才可按规定领取相应的工伤补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关补助金则由单位承担支付责任。
二、工伤之后公司要正常发工资吗
工伤之后公司应当正常发工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这是法律赋予工伤职工的合法权益，公司有义务保障工伤职工在此期间的工资正常发放。若公司未按规定支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、工伤是否有工资
工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求单位补足工资并承担相应责任。
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